FILOSOFIA QUESTION di Andrea Trevisi

#FQ ECO MANAGEMENT

I SEGRETI E I SUCCESSI DEL MANAGEMENT RELAZIONALE

#FQ ECO MANAGEMENT
IL MANAGEMENT RELAZIONALE

Scopri un modo nuovo per prenderti cura dei tuoi collaboratori, per avere più tempo per te stesso, e vivere bene.

Coach, manager e imprenditore, in che modo hai piacere di essere vissuto, ricordato e apprezzato?

Vuoi essere un manager che si limita a gestire, o capace di sorprendere, lasciare il segno, e fare la differenza?

Scegli anche tu di fare la differenza, fare evolvere la tua leadership, e portare strumenti innovativi all'interno della tua azienda.

Con #FQ ECO MANAGEMENT offri a te stesso e ai tuoi collaboratori l'opportunità di crea un ambiente sereno in cui lavorare, sviluppare nuove idee, e fare crescere ed evolvere tutte le persone che lavorano con te.

Il Management Relazionale migliora la qualità delle relazioni personali e professionali, ti offre l'opportunità di ottimizzare le tue attività e avere più tempo per te stesso, inoltre ti mette nelle condizioni di migliorare la tua qualità di vita, sia a livello fisico che mentale.

Iscriviti e partecipa anche tu al percorso #F Q ECO MANAGEMENT

Partecipa anche tu e condividi l'opportunità

Evento in presenza

Il percorso si svolge in 10 sessioni.
Orari: 09:00 - 13:00
Investimento € 4.100,00 se ti iscrivi entro il 24 dicembre € 3.600,00 risparmi € 500,00

Tutti i prezzi si intendono IVA esclusa

DATE #FQ ECO MANAGEMENT
Venerdì 10 febbraio 2023

Venerdì 10 marzo 2023

Venerdì 07 aprile 2023

Venerdì 05 maggio 2023

Venerdì 09 giugno 2023

Venerdì 07 luglio 2023

Venerdì 08 Settembre 2023

Venerdì 13 Ottobre 2023

Venerdì 10 Novembre 2023

Venerdì 15 Dicembre 2023

FILOSOFIA QUESTION

Filosofia Question è una filosofia innovativa e prima al mondo per risultati, velocità di applicazione ed evoluzione personale.

VISIONE

CONSAPEVOLEZZA

Lucidità

#FQ ECO MANAGEMENT
IL MANAGEMENT RELAZIONALE

e gli undici principi di Filosofia Question

P 1°

Tutto parte dalla capacità di prenderti cura di te stesso e delle persone che ti stanno attorno.

Potresti ottenere ciò che vuoi senza l'aiuto, la collaborazione, o semplicemente la presenza delle persone?

PRENDERSI CURA DELLE PERSONE

P 2°

I valori sono importanti per te, perché se ci pensi le persone che frequenti nella tua vita privata hanno valori simili ai tuoi. Mentre sono indispensabili per una azienda perché permettono a tante persone diverse e con valori diversi di potere stare insieme e vivere serenamente all'interno della comunità aziendale.

VALORI

P 3°

Tutte le persone presenti all'interno dell'azienda o di un Team, sono corresponsabili dell'energia presente al suo interno, e ognuno deve contribuire con azioni concrete alla creazione di un ambiente utile al lavorare e collaborare insieme. L'energia circolare è un concetto semplice e di facilissima applicazione.

ENERGIA CIRCOLARE

P 4°

Condividere tutto, in parte, o niente?

Quante volte ti sei trovato nel dubbio se e cosa era utile condividere?

La condivisione permette alle persone di capire dove l'azienda vuole andare, cosa devono fare, e aumenta la loro Performance e il loro attaccamento alla causa e alla azienda.

CONDIVISIONE

P 5°

La domanda ti permette immediatamente di capire chi è il tuo interlocutore, cosa vuole, o semplicemente di cosa ha bisogno in tempo zero.

La domanda ha la caratteristica di mettere le persone nelle condizioni di ragionare, evolvere e fare le cose senza nessun tipo di resistenza e conflitto.

QUESTION

P 6°

Gestisci e azzera i conflitti all'interno della tua azienda e della tua organizzazione in modo semplice ed efficace.

Metti in atto il principio 6 di Filosofia Question, il quale porta le persone a ragionare solo su dati e fatti oggettivi. Questo ti permette di ottimizzare al massimo tempo ed energie, portando l'intero Team al massimo della sua performance ...

OGGETTIVITÀ DEI CONTENUTI

P 7°

Una caratteristica indispensabile per ogni singolo individuo facente parte di una organizzazione.

Caratteristica che puoi già avere nel tuo DNA o semplicemente la puoi allenare.

Educare le persone a questo tipo di atteggiamento mentale, permette di ridurre i tempi e azzerare le resistenze da parte delle stesse.

RINNOVARE COSTANTEMENTE IL MODO DI PENSARE

P 8°

Obiettivi e risultati, all'apparenza simili ma due mondi completamente diversi.

Il primo legato semplicemente a una intenzione, mentre il secondo corrisponde alla concretezza.

Educa la tua mente alla massima performance, e all'atteggiamento mentale #FQ Business

RISULTATI

P 9°

Siamo soliti a fare portare idee ai nostri collaboratori, ma ahimè queste nascondono minacce.

Che tipo di minacce?

La prima minaccia è quella legata all'emotività, mentre la seconda e quella del possibile conflitto.

CONTRIBUTO

P 10°

È importante che le scelte che vengano prese all'interno del Team portino a benefici trasversali e non solo al singolo.

Questo perché?

Perché questo serve a creare un forte senso di appartenenza al Team, e aiuta a sviluppare la cultura dell'esempio.

BENEFICI

P 11°

Zero seghe mentali, una provocazione o un modo forte per identificare ed evidenziare inutili perdite di tempo?

Pensa a tutte quelle volte che hai sprecato tempo ed energie a causa di inutili incomprensioni.

Tutto ciò che è soggettivo porta ad inutili conflitti e a ledere i rapporti e le relazioni ...

ZERO SEGHE MENTALI

#FQ

Una filosofia innovativa, semplice e concreta, utile all'intera azienda o ai singoli Team.

Dai forma alle tue idee, fai crescere i tuoi collaboratori e la tua azienda sul mercato, portando innovazione, offrendo soluzioni uniche, e affiancando i tuoi clienti interni e esterni educandoli al giusto atteggiamento mentale, questo gli offre l'opportunità di trasformare gli obiettivi in risultati concreti.

Benvenuto all'interno di #FQ Filosofia Question.

FILOSOFIA QUESTION

Scopri anche tu tutti i benefici degli 11 principi

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Evento in presenza

Il percorso si svolge in 10 sessioni.
Orari: 09:00 - 13:00
Investimento € 4.100,00 se ti iscrivi entro il 24 dicembre € 3.600,00 risparmi € 500,00
Tutti i prezzi si intendono IVA esclusa

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P 1°

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